サイボウズの新人研修制度

July 15, 2016 | カテゴリー: サイボウズの日常

こんにちは、サイボウズの小林です。

先月は社員旅行について紹介いたしましたが、
今月は弊社内の新入社員への研修制度について一部!ご紹介したいと思います!

新入社員に対しての研修制度は様々あります。
そして年度によって少し変わることもあります。

今年は入社して、すぐ合宿に行きました(例年通り)
そこでは名刺の渡し方、社会人としての基礎知識を学び、また最終課題が設けられ同期と協力することも学びます。

201607_img_01.png合宿が終わると、社内で各部署の説明や製品勉強のための座学が行われます。

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それが一通り終わると、体験入部というものを行います!

体験入部とは、採用の時点で分かれている、ビジネス職、エンジニア職、サポート職関係なく、チームに分かれて、様々な部署を約1か月かけて回るというものです!
私も去年は、開発系の体験入部中にやったことのないプログラムの真っ黒の画面を見て驚いたものです...

去年の日報

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体験入部が終わると「バリュー研修」というのものがはじまります!

2年前までは営業研修という名前だったのですが、モノを売るだけではない「価値」も考えようというところから「バリュー研修」という名前になりました。

バリュー研修の様子は毎日速報され、全社員がひっそりと優しく見守り応援しています!!

kintoneのスペースでその様子が毎日アップされます!

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チーム内でアポを取る際の電話の練習の様子。

各チームについているチューターと往訪のデモ練習の様子。
さらには、真剣に取り組み頭を抱えている様子まで・・・

新人の頑張りが毎日速報されます!
それだけではなく新人に対しての応援メッセージも頻繁に投稿されています!!

下記は「kintone」のアプリテンプレートが審査に通過した際のお祝いコメントです!!

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このように全社員で新人の研修を見守り、応援するのはサイボウズらしいなと思います。

新人たちも、部署関係なく多くの社員の方に、最終課題のためのヒアリングや協力をお願いしていました!

これも「体験入部」で多くの社員と関わりをもつことができたからだと思います。

そして今年はアポ・試用・受注、それぞれを獲得するごとに、社内ラウンジの黒板に葉っぱ・花・りんごの実が貼られるようになりました。
最初は、このような感じから最後はたくさん花が咲きました。

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毎日お昼にラウンジでごはんを食べながら、増える様子を見るのが楽しかったです

(ちなみに)去年は往訪に行くたびに、往訪セットというものがあり自分の顔入りビスコを往訪でお渡ししていました。

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1年前のバリュー研修時

これを往訪先の担当の方に、自分で渡す、、というのはとても恥ずかしいのですが、珍しがっていただいたり、いいアイスブレイクになりました。
こんな素敵なことを考えてくださる人事、運営の方に感謝しました。

無事約1か月の「バリュー研修」が終わると、チームの結果発表とともに最後打ち上げが行われます。

今年は、受注ポイント、試用ポイント、アポポイント、解約ヒアリングポイント、最終発表ポイント(今年はセミナーを考えるというもの)
さらには「kintone」のアプリテンプレートを考えて審査に通るとポイントがもらえました。

このように、様々な角度から評価され、総合ポイントで順位が決まります。

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最後は結果発表と打ち上げが行われます!
今年は涙あり、笑いありのとても盛り上がる結果発表&打ち上げでした。

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こうして研修が終わると、ついに配属になります!!

しかしながら1年目の研修はこれで終わりません。
1か月に1回フォローアップ研修というものが設けられており、各部署に散らばった同期の皆の仕事の共有など、、まだまだ研修は続きます!
1年目の最後のフォローアップ研修では「新人卒業式」というものも行われます!!

そして3年目には3年目研修というものがあるのです。

サイボウズの研修制度をご紹介するのは、このブログでは収まり切れません。
今回は1年目の研修について、かいつまんで紹介させていただきました!

このブログを書いている今、ほかの企業様ではどんな研修を行っているか、、気になってきました!
ぜひ、メールで教えていただけると嬉しいです!^^

ご意見お待ちしております!
次回もお楽しみに!!

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おいしいもの、旅行が大好きな新卒4年目です!(よく食べます)
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